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企业软件社交化

发布时间:2020-06-29 17:49:52 阅读: 来源:高头车厂家

王朝晖认为,社交是人天性,即使处在工作之中,社交需求同样存在。

在社交浪潮席卷全球之际,迎来十年庆典的中国人才管理第一品牌北森将社交理念融入企业软件,推出国内第一个企业社交网络tita北森定义,并与北森iTalent人才管理平台整合,企业软件由此迈向社交化。

社交改变企业软件形态

美国人才管理研究机构Bersin认为,2012年人才管理软件市场最大的变化就是“社交化”,软件社交化在蓬勃发展的同时将引发行业性的变革。

20年来,传统企业软件推动了企业信息化的进程、提升了企业的管理水平,随着IT技术的发展,企业软件也由安装版转向云计算模式,但相比技术的变革,企业软件的本质几乎没有太大改变,仍然停留在记录、查阅和分析信息的功用上。

北森CEO纪伟国说:“社交网络改变了我们的生活,同样可以改变我们的工作,整个企业级软件形态将因此发生根本的变化。”

据北森CTO张庆化介绍,tita在设计之初即围绕以工作为主要目标展开,就如同北森自己的扁平化沟通特色,tita也让工作沟通更便捷、更多维、更具效率,对企业在三个信息交流层面起到促进作用,即员工之间的沟通、协作与资源分享。

Tita是北森当前阶段最重要的战略级产品,如果其他项目遇到研发冲突,都将为它让路。但是,“这个产品永久免费。”北森公司联合创始人、北森公司董事会主席兼总裁王朝晖说,“我们管理团队三年内不考虑tita的盈利,国内人才软件市场正处于起步阶段,我们目前做的很多事都是在培养理念,培养行业。未来,北森将根据具体用户的个性需求制定有针对性的功能,以提供增值服务模式来盈利。”

市场研究公司Forrester发表报告预测称,未来数年企业社交软件市场将强劲增长,到2016年时将达到64亿美元,令传统通信和协作产品的需求黯然失色;根据IDC预测,到2014年,包括企业社交软件在内的这一类新兴社交平台市值将达到近20亿美元,5年复合年增长率可达38.2%。

这是一个百亿级的市场,未来让人期待。但老大从来不是那么好当的,虽然你开创了这个行业,但你也为这个行业做了所有的铺衬和探索。

北森是中国人才管理软件的开创者。近5年,北森在人才管理方面的业务以每年100%的速度增长,市场占有率达60%,并拥有中粮、蒙牛、京东、中国银行(601988,股吧)等3000余家高端客户,成为中国人才管理第一品牌。

颠覆式创新需要机会

不久前,北森第三次进入“福布斯最具潜力企业榜”,成为中国人力资源行业唯一连续三年获得此奖项的企业。

迫于生存的压力或成就一番事业的激情激发了很多创业型公司的创新力和执行力,他们都希望这种创新力能够透骨入髓般伴随企业的成长,但很多创业型公司脱颖而出迈向平稳发展后,创新,可能依然存在,但颠覆式的创新却越来越成为一种美好回忆或愿望。因为,颠覆式创新需要行业、技术、市场变化等所带来的机会。

北森在谈到自己的产品或过往成长历程时,“颠覆式创新”频繁出现。

王朝晖对科技日报记者说:“一个公司是否有创新基因,和创业者有关,和公司文化有关,我们在进入这个行业的时候,所有的人刚刚睁开了一只眼,没人知道怎么做,创新是必然。”王朝晖认为,当公司成长到一定阶段,以制度推动创新,以客户需求推动创新,能维持持续创新。

在全球市场,和北森类似的产品、类似的商务模式,有规模及实力更强大于北森的企业,而中国市场对任何企业都具有唐僧肉一样的诱惑力,“对中国市场,尤其是中国人才管理市场的理解和认识一定是扎根于本土的人才更深刻,北森的竞争优势是显而易见的,如果哪一天这个行业没有了北森,那也一定是北森把自己作死了,而不是因国外竞争对手的强大所致。”王朝晖说。

那些以传统软件模式取得成功的软件企业,也正处于变革之中,王朝晖说:“用友的敌人是他自己。”

王朝晖认为,惯性思维和历史的成功会使软件前辈在行业变革中面临艰难考验,传统软件企业从构架到销售模式都与当前技术进步所带来的转变有巨大差别,相当于革自己的命。

与传统大型软件公司相比,北森这样的公司在云计算时代能够更灵活调整,快速实现从产品和业务模式到组织内部管理的全面调整或转型。

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